2025년 고령자 계속고용장려금 완벽 가이드: 지원 조건부터 신청 방법까지

정년 이후에도 숙련 인력 놓치기 싫은 기업들을 위한 꿀팁

와우! 요즘 직원 구하기 너무 힘들지 않나요?

특히 숙련된 베테랑 직원을 놓치면 회사에 큰 손실이죠.

 

그런데 정년이 다가오는 베테랑 직원들, 어떻게 하면 계속 모실 수 있을까요?

바로 여기! 정부에서 2025년부터 확 바뀐 '고령자 계속고용장려금'이 그 해답이 될 수 있어요!

 

2025년부터 대폭 강화된 고령자 계속고용장려금! 정년 지난 숙련 인력 계속 고용하는 기업들에게 정부가 확실한 지원을 해준다는 사실, 알고 계셨나요? 지원 조건, 혜택, 신청 방법까지 이 글에서 완벽 정리했습니다!

 

정년이 되었다고 해서 능력이 사라지는 건 아니잖아요?

오히려 그 동안의 경험과 노하우는 신입 직원들이 몇 년을 일해도 따라갈 수 없는 소중한 자산이에요.

 

정부도 이런 점을 인식하고 2025년부터 고령자 계속고용장려금 제도를 확 개편했답니다.

중소기업뿐 아니라 중견기업까지 지원 대상이 확대되고, 지원 기간과 금액도 대폭 늘어났어요.

특히 정규직만 가능했던 지원이 계약직까지 확대된 건 정말 반가운 소식 아닌가요? ㅎㅎ

 

앞으로 어떤 기업들이 얼마나 혜택을 받을 수 있는지, 신청은 어떻게 하는지 등 세부 내용을 쉽고 자세하게 알려드릴게요.

이 글만 꼼꼼히 읽으면 2025년 고령자 계속고용장려금에 대한 모든 것을 파악하실 수 있을 거예요!

 

🔍 2025년 고령자 계속고용장려금, 어떻게 바뀌었을까?

 

2025년부터 고령자 계속고용장려금이 어떻게 달라졌는지 아시나요?

예전보다 훨씬 좋아졌다구요! 진짜 많이 바뀌었는데, 가장 중요한 변화들을 한눈에 보여드릴게요.

 

가장 먼저 지원 대상이 확 넓어졌어요.

기존에는 중소기업만 받을 수 있었는데, 이제 중견기업도 지원받을 수 있게 되었어요!

두 번째로 고용 형태도 정규직만 가능했는데, 이제 계약직도 가능해졌다는 점! ㅎㅎㅎ

너무 좋은 소식이죠?

 

그리고 계속고용 기간도 1년에서 6개월로 줄었고, 지원 기간은 2년에서 3년으로 늘었어요.

지원 금액도 월 30만 원에서 30~40만 원으로 상향되었답니다.

이건 진짜 꿀팁인데, 임금이 높은 숙련 근로자일수록 더 많이 받을 수 있다는 거! ㄹㅇ 대박이죠?

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게다가 신청 방식도 온라인(고용24)으로 간소화되어서 예전보다 훨씬 편리해졌어요.

이런 변경사항들 덕분에 기업들은 더 쉽게, 더 많은 혜택을 받을 수 있게 되었답니다!

 

💰 지원 조건 및 대상은 누구?

이렇게 좋은 혜택, 받으려면 어떤 조건을 충족해야 할까요?

일단 사업주 요건부터 살펴볼게요!

 

먼저 중소기업 또는 중견기업이어야 해요. (국가·지자체·공공기관은 안돼요ㅠㅠ)

그리고 고용보험에 가입하고, 정년제도를 1년 이상 운영한 사업장이어야 합니다.

또한 취업규칙이나 단체협약 등에 '계속고용제도'(정년 연장, 폐지, 재고용 등)가 명시되어 있어야 해요.

그리고 60세 이상 피보험자 비율이 30% 이하여야 한다는 점도 중요합니다!

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근로자 요건도 있는데요,

정년 도달 후 계속고용(정년 연장, 정년 폐지, 정년 후 6개월 이내 1년 이상 재고용)된 분들이 대상이에요.

물론 고용보험 피보험자여야 하고, 월 평균 보수가 121만 원 이상이어야 해요.

근데 사업주, 직계 존비속, 배우자, 외국인(일부 비자 제외) 등은 지원 대상에서 제외된다는 점, 참고하세요!

 

💸 실제 얼마나 지원받을 수 있을까?

자, 이제 실제로 얼마나 지원을 받을 수 있는지 알아볼까요?

생각보다 정말 많이 받을 수 있어서 놀라실 거예요!

 

계속고용장려금은 2025년부터 월 30~40만 원(1인 기준)을 지원받을 수 있고,

최대 3년(36개월)동안 받을 수 있어요.

이렇게 되면 한 사람당 최대 1,080만 원 이상을 지원받을 수 있는 거죠! 대박 ㅋㅋㅋ

 

여기서 중요한 팁!

임금이 높은 숙련 근로자일수록 더 많은 지원금을 받을 수 있어요.

이건 2025년부터 바뀐 차등 지원 제도 덕분이랍니다.

근데 주의할 점은 같은 근로자에 대해 타 고용장려금과 중복 수령은 안 된다는 거예요.

 

<표: 지원 금액 및 기간 비교>

구분	지원 금액(2025년)	최대 지원 기간	비고
계속고용장려금	월 30~40만 원(1인 기준)	3년(36개월)	임금 따라 차등, 총 1,080만 원 이상 가능
고령자 고용지원금	월 20~30만 원(1인 기준)	1년(12개월)	신규 60세 이상 채용 시

 

예를 들어, 정년이 된 숙련 직원 5명을 계속 고용한다면,

매월 150만 원 ~ 200만 원, 

3년간 총 5,400만 원 ~ 7,200만 원의 지원금을 받을 수 있어요!

이 정도면 인건비 부담이 상당히 줄어들겠죠? ㅎㅎ

 

📝 신청 방법과 절차, 어렵지 않아요!

 

지원금 신청, 어렵게 느껴지시나요?

걱정 마세요! 생각보다 아주 간단해요.

2025년부터는 온라인 신청도 더 쉬워졌답니다.

먼저 온라인으로 신청하는 방법을 알려드릴게요.

 

(이게 제일 편해요!) 고용노동부 고용24 홈페이지(work24.go.kr)에 접속하세요.

기업회원으로 로그인한 다음, '기업지원금' → '고령자 계속고용장려금'을 선택하면 됩니다.

그리고 신청서를 작성하고 필요한 첨부서류를 업로드하면 끝! 어때요, 생각보다 쉽죠?

 

준비해야 할 서류는 계속고용장려금 신청서(법정 서식), 취업규칙·단체협약 등

계속고용제도 도입 증빙, 정년 도달 근로자 명부(생년월일, 재직기간 등), 월별 임금대장 사본 등이에요.

제출하고 나면 보통 14일 이내에 결과를 통보받고, 계좌로 바로 입금된답니다!

 

오프라인으로 신청하고 싶으시다면, 관할 고용센터를 방문해서 신청서와 서류를 제출하시면 돼요.

근데 온라인이 진짜 편해요 ㅋㅋㅋ

 

중요한 건 신청 시기인데요, 분기별로 신청할 수 있어요. 예를 들면 1분기가 끝나고 4월 1일부터 1년 이내에 신청하시면 됩니다. 그리고 계속고용일로부터 1년 이내에 신청하는 것이 필수예요! 이 부분 꼭 기억하세요~

 

🚀 2025년 주요 변경점과 실무 팁

2025년부터 바뀐 내용들, 현장에서 어떻게 활용하면 좋을까요?

실무에서 바로 써먹을 수 있는 팁들을 알려드릴게요!

 

가장 중요한 변경점은 지원 대상이 중견기업과 계약직까지 확대되었다는 점이에요.

그리고 계속고용 기간이 1년에서 6개월로 줄어들어서, 이제 6개월만 유지해도 신청이 가능해요!

이건 진짜 꿀팁인데요, 3개월 계약으로 재고용했다가 갱신해서 총 6개월만 채워도 신청할 수 있다는 거예요.

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지원 기간도 2년에서 3년으로 늘어났으니, 장기적인 인건비 절감 효과가 커졌죠!

그리고 임금에 따른 차등 지원이 도입되어 숙련 고령자 고용에 유리해진 것도 큰 변화예요.

 

또 하나 중요한 변경점은 일부 재고용만 해도 지원 가능하다는 거예요. 예전에는 전원 재고용 요건이 있었는데, 이제는 그런 제약이 없어졌어요. 그리고 신청이 온라인으로 간소화되고 처리기간도 2주 내외로 단축되었답니다. 진짜 편리해졌죠? ㅎㅎ

 

📊 실제 사례로 보는 혜택

실제로 기업들이 얼마나 혜택을 받았는지 궁금하시죠?

몇 가지 사례를 소개해드릴게요!

 

A 제조업체는 60세 이상 근로자 10명을 계속 고용해서 연간 3,600만 원의 지원금을 받게 되었어요.

이건 2024년에 비해 1,200만 원이나 증가한 금액이에요!

 

B 사회복지법인은 5명의 60세 이상 근로자를 고용해 연간 1,800만 원을 지원받았는데요,

특히 계약직도 지원 가능해지고 신청이 간소화된 덕분에 많은 도움을 받았다고 해요.

 

<표: 실제 지원 사례>

기업명	고용 인원(60세 이상)	연간 지원금(2025년 기준)	주요 혜택
A 제조업체	10명	3,600만 원	2024년 대비 1,200만 원 증가
B 사회복지법인	5명	1,800만 원	계약직도 지원 가능, 신청 간소화
C 소상공인	2명	720만 원	6개월 이상 고용만으로 지원

 

소상공인 C씨는 2명의 60세 이상 근로자를 고용해 연간 720만 원의 지원금을 받게 되었어요.

특히 6개월 이상 고용만으로도 지원받을 수 있게 된 점이 큰 혜택이었대요.

 

ㅇㅈ? ㅇㅈ! 다들 상당한 금액의 지원을 받은 거 보이시죠?

이렇게 실질적인 도움이 되는 제도랍니다!

 

<표: 2024년 vs 2025년 비교>

구분	2024년까지	2025년부터
지원 대상 기업	중소기업	중소기업 + 중견기업
고용 형태	정규직만 해당	정규직 + 계약직 모두 가능
계속고용 기간	1년 이상	6개월 이상
지원 기간	최대 2년	최대 3년
지원 금액	월 30만 원(1인 기준)	월 30~40만 원(임금 따라 차등)

 

🙋 고령자 계속고용장려금, 이것만 알면 된다!

Q 계속고용제도 도입 이전에 고용된 고령자도 지원 대상인가요?
A 아니요, 제도 도입 이후 계속 고용된 근로자만 해당돼요!

이 부분 꼭 체크하셔야 해요.

 

Q 지원금 사용에 제한이 있나요?
A 네, 근로자 임금이나 4대 보험료 등 정해진 용도로만 사용해야 해요.

위반하면 환수되고 제재도 있으니 주의하세요!

 

Q 다른 지원금과 중복으로 받을 수 있나요?
A 안타깝게도 동일 근로자에 대해서는 다른 고용장려금과 중복으로 받을 수 없어요. ㅠㅠ

 

Q 계약직 직원도 정말로 지원받을 수 있나요?
A 네, 2025년부터는 계약직도 지원 대상이 됐어요!

6개월 이상 고용 조건만 충족하면 신청 가능하답니다. 진짜 대박!

 

이제 고령자 계속고용장려금에 대한 모든 것을 알게 되셨네요!

2025년부터 확대된 혜택들, 정말 놓치기 아깝죠?

 

숙련된 인력을 유지하면서도 인건비 부담을 줄일 수 있는 좋은 기회예요.

특히 중견기업까지 지원 대상이 확대되고, 계약직도 포함되며, 지원 기간이 3년으로 늘어난 건 정말 큰 혜택이라고 생각해요.

 

지금 바로 관련 서류를 준비해서 신청해보세요!

온라인으로 간편하게 신청할 수 있으니 너무 어렵게 생각하지 마시구요.

혹시 궁금한 점이 있으시면 고용노동부 고용24 홈페이지나 가까운 고용센터에 문의해보세요.

여러분의 사업에 도움이 되는 정보였기를 바랍니다!

 

다른 유용한 기업 지원 제도가 있으면 또 소개해드릴게요.

댓글로 궁금한 점이나 다루었으면 하는 주제를 알려주세요!